Estilo de liderazgo y percepción del clima organizacional en una universidad privada - Propuesta de modelo de gestión

Palabras clave: Modelo de gestión, Liderazgo, Clima organizacional

Resumen

El clima organizacional estudiado como dimensión de la calidad tiene dimensiones determinantes que lo afectan bien sea positiva o negativamente, siendo uno de ellos el estilo de liderazgo. Muchos estudios comprueban que existe relación entre la calidad del servicio, formación de los profesionales y el clima organizacional que se percibe en su interior, siendo una dimensión resaltante la forma en que se utiliza el liderazgo para influir en los empleados. Por ello, el presente estudio buscó identificar los estilos de liderazgo, determinar el clima organizacional de una universidad de la región norte y el grado de correlación entre estos dos indicadores. También se propone un modelo de gestión del clima organizacional basado en un estilo de liderazgo.

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Biografía del autor

Rosario Ysabel Romero Cieza, Universidad Catòlica Santo Toribio de Mogrovejo

Doctora en Administración de la Educación.

Javier Alejandro Huamán Angulo, Universidad Cèsar Vallejo

Doctor en Administración de la Educación.

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Publicado
2020-01-22
Cómo citar
Romero Cieza, R., & Huamán Angulo, J. (2020). Estilo de liderazgo y percepción del clima organizacional en una universidad privada - Propuesta de modelo de gestión. EDUCARE ET COMUNICARE: Revista De Investigación De La Facultad De Humanidades, 7(2), 11-17. https://doi.org/https://doi.org/10.35383/educare.v7i2.294
Sección
INVESTIGACIONES