El Convenio tripartito como garantía del derecho a la información de los trabajadores traspasados en un proceso de fusión

Rosa Cecilia Fuentes Alarcón

doi:10.35383/ius-usat.v9i2.544

Rosa Cecilia Fuentes Alarcón investigador independiente

DOI: https://doi.org/10.35383/ius-usat.v9i2.544

Palabras clave: fusión, traspaso de trabajadores, derecho a la información, derechos laborales, convenio tripartito

Resumen

En la presente investigación se desarrolla el derecho a la información de los trabajadores que son traspasados a consecuencia del proceso de fusión. Del análisis realizado se muestra que los trabajadores traspasados se encuentran desprotegidos frente a la fusión respecto al derecho a la información. Se concluye proponiendo modificaciones en la Ley General de Sociedades peruana con la finalidad de proteger el derecho a la libertad de información de los trabajadores; y, se aconseja como mecanismo jurídico- empresarial al convenio tripartito.

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