Compromiso laboral de los profesionales de enfermería de un hospital público
Resumen
Objetivo: Determinar el nivel de compromiso laboral en los profesionales de enfermería del Hospital Regional Docente Las Mercedes de Chiclayo durante el año 2025. Método: Estudio cuantitativo, descriptivo y transversal. La población estuvo conformada por 135 enfermeras y la muestra por 125 profesionales, seleccionadas mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Se aplicó la Escala Utrecht de Compromiso Laboral (UWES-17), validada internacionalmente y con adecuada consistencia interna (α de Cronbach: vigor = 0,82; dedicación = 0,89; absorción = 0,83). La recolección de datos se realizó entre enero y marzo de 2025, y el análisis se efectuó mediante estadística descriptiva utilizando SPSS® versión 27. Se garantizó la aprobación ética del estudio, así como el consentimiento informado y la confidencialidad de los participantes. Resultados principales: El 56,8 % del personal presentó un nivel alto de compromiso laboral y el 21,6 %, un nivel muy alto. En la dimensión vigor, el 45,6 % alcanzó un nivel alto; en dedicación, el 50,4 %; y en absorción, el 52,0 %. Los niveles más elevados se registraron en mujeres (89,6 %), adultos de mediana edad (62,4 %) y enfermeras con más de 20 años de experiencia laboral (12,0 % con nivel muy alto). Conclusión general: El compromiso laboral de los profesionales de enfermería evaluados fue predominantemente alto y estuvo influenciado por factores sociodemográficos y laborales.
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